群面8个人进2，往年都是群面加半结构化或者结构化，今年全程是群面，感觉相对来说简单一点，因为个人觉得群面融入集体讨论中会消除一些紧张的因素在里面，但是结构化或者半结构化就比较难，回答不上来问题就比较尴尬了。我们是8个人一组，然后有10个面试官，全程讨论问题的时候谁说话面试官就全程看谁，其实说话的时候还挺紧张的，担心说错话或者一些仪态上有什么不对引起面试官不适哈哈哈，虽然面试结果没出来，但是乘着面试场景还历历在目就写点啥吧。1.面试官先读问题和要求一共两个问题可以拿笔记录下来。2.读完问题可以开始看题目，加讨论的时间一共是1小时。在讨论之前有人会先说话，这时候就看谁能抢上了吧，leader的位子，安排我们看多久，讨论多久之类的时间安排。3.在看完之后我们商量了每个人先陈述，这时候我们组第一个发言的人可能比较紧张，完全语无论次，而且也没有按问题要素回答，在自说自话，第二个人呢也是同样的问题，说话声音都在颤抖，看的出来很紧张，因为她说话急急巴巴而且也是没有重点所以对一二号当时就觉得表现的不是很好，到三号地时候就还好一点，能按照问题的逻辑要素去回答，带回一点思路，其他人记不清了。但是比较奇怪的一点是面试官第一个问题是补充一条原因，所有人回答的补充问题都一样。。。其实我本来也想的是那条但是因为大家都说过了，我在陈述的时候特意说明了我确实想的也一样但是大家都说过了那我就再重新补充一条吧，就补充了一条不一样的，我觉得这样其实对面试官来说可能反应出一点应变能力吧。4.中间讨论的时候完全有人带跑偏话题。。。。受到全员的否定和diss。能看出来面试官也挺烦这种人的。完全带跑偏而且还自说自话完全打断别人。6.面试中其实我觉得礼貌很重要，不要随意打断别人，不要没有礼貌的轻视别人。7.最后总结发言推选一个人，这次大家推选的人没有争议还挺一致的。

中国人民银行行员面试题

1.补充一条就业难相关的原因2.将就业难相关原因重要性排序题目是两页纸还挺多的，说了7条就业难得原因，然后我们自己补充一条，最后再选择出最重要的三条来排序，

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